국무조정실 및 국무총리비서실 공무직 등 근로자 인사관리규정 제16조 (채용계획 수립 등)
이 법령의 자료
이 법령의 취지
이 규정은 국무조정실, 국무총리비서실 및 소속기관에 근무하는 공무직 근로자 및 기간제 근로자, 단시간 근로자의 근로조건, 복무 및 퇴직, 채용절차의 공정성 제고 등 인사관리에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.
1. 조문 원문
①채용부서에서는 채용목적, 채용인원, 채용시기, 채용규모, 모집단위, 지원자격, 채용조건, 전형단계별 평가방법, 선발배수, 우대사항 등 채용 전반에 대한 주요 사항을 포함한 채용계획을 수립하여 인사과에 사전협의를 하여야 하며, 채용계획을 변경하는 경우에도 이와 같다.
②인사과에서는 심의위원회를 구성하여 채용사유, 채용인원 및 기간, 예산, 채용절차 등 채용계획의 적정성에 관하여 심의ㆍ의결을 거쳐 예산ㆍ채용 담당 부서에 최종 심의결과를 통보하여야 한다.
2. 연결 자산
이 조문과 연결된 판례·해석·비조치의견·제재 자료가 아직 확인되지 않았습니다.
3. 위계·연결 법령
이 조문의 위임 위계는 원문에 명시되지 않았습니다.
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자주 묻는 질문
국무조정실 및 국무총리비서실 공무직 등 근로자 인사관리규정 제16조는 언제 시행된 조문입니까?
이 조문은 2025-12-15 시행된 국무조정실 및 국무총리비서실 공무직 등 근로자 인사관리규정에 따른 현행 조문입니다.
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법적 효력은 law.go.kr 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.
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