국무조정실 및 국무총리비서실 공무직 등 근로자 인사관리규정 제4조 (인사주체)
이 법령의 자료
이 법령의 취지
이 규정은 국무조정실, 국무총리비서실 및 소속기관에 근무하는 공무직 근로자 및 기간제 근로자, 단시간 근로자의 근로조건, 복무 및 퇴직, 채용절차의 공정성 제고 등 인사관리에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.
1. 조문 원문
①근로자의 채용 및 계약해지권자는 공무원임용령 제2조에 준하여 국무조정실장으로 한다.
②근로자의 체계적인 관리를 위해 총괄부서는 총무기획관실로 하고, 총무기획관은 국무조정실장으로부터 권한을 위임받아 소속 근로자에 대한 인사ㆍ복무ㆍ징계ㆍ보수 등에 관한 사항을 담당한다. 다만, 기간제 근로자를 공무직 근로자로 전환하는 경우를 제외한 소속기관 근로자의 인사ㆍ보수ㆍ복무 등 전반적인 관리에 대한 사항은 당해 소속기관 인사관리 부서의 장이 담당한다.
③채용부서의 장은 국무조정실장으로부터 권한을 위임받아 채용 계획 수립, 사전협의, 채용 절차 등 채용 전반에 관한 사항을 담당한다.
2. 연결 자산
이 조문과 연결된 판례·해석·비조치의견·제재 자료가 아직 확인되지 않았습니다.
3. 위계·연결 법령
이 조문의 위임 위계는 원문에 명시되지 않았습니다.
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자주 묻는 질문
국무조정실 및 국무총리비서실 공무직 등 근로자 인사관리규정 제4조는 언제 시행된 조문입니까?
이 조문은 2025-12-15 시행된 국무조정실 및 국무총리비서실 공무직 등 근로자 인사관리규정에 따른 현행 조문입니다.
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법적 효력은 law.go.kr 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.
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