외교부와 그 소속기관 공무직 및 기간제 근로자 관리규정 제43조 (근무의 기록)
이 법령의 취지
이 규정은 외교부와 그 소속기관(국립외교원)에서 공무직 근로자 및 기간제 근로자(이하 "근로자"라 함)의 불합리한 차별 없는 채용절차, 보수, 복무 등 관리에 필요한 기준을 정함을 목적으로 한다.
1. 공식 조문 원문
①근로자의 소속부서의 장은 근무상황부를 비치하고 근무 상황을 기록ㆍ관리하여야 한다.
②근로자가 휴가를 원할 경우 근무상황부에 기록 후 소속부서의 장에게 허가를 득하여야 하며 그 사본을 매년 12월 10일까지 인사운영팀과 운영지원담당관실에 제출하여야 한다.
③다만, 근로자 인사관리시스템으로 소속부서의 장에게 허가를 득하여 관리 할 경우에는 제1항 및 제2항을 적용하지 아니한다.
④근로자는 휴가나, 결근, 지각, 조퇴 또는 외출 등을 하고자 할 때에는 사전에 소속부서의 장의 허가를 받아야 한다. 다만, 불가피한 사유로 사전 허가를 득하지 못한 때에는 사후 승인을 받아야 한다.
⑤운영지원담당관은 근로자가 근무사실에 대한 증명발급을 신청하는 경우 별지 제5호 서식의 재직증명서를 발급한다.
이 법령의 자료
2. 관련 별표·서식
별표 별지 5 · 재직증명서
[별지 제5호 서식] 재 직 증 명 서 제 호 인 적 사 항 | 성 명 | 한 글 | | 생년월일 | 인 적 사 항 | 성 명 | 한 자 | | 생년월일 | 인 적 사 항 | 주 소 | 주 소 | | | 재 직 사 항 | 소 속 | 소 속 | | | 재 직 사 항 | 직위 또는 직급 | 직위 또는 직급 | | | 재 직…
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