국가보훈부 공무직 및 기간제근로자 관리규정 제27조의2 (휴직)
이 법령의 취지
이 훈령은 국가보훈부와 그 소속기관에 근무하는 공무직 및 기간제근로자의 채용, 복무, 징계, 보수, 후생복지 등에 관하여 필요한 사항을 정하여 인력운영의 효율성을 제고함을 목적으로 한다.
1. 공식 조문 원문
①채용권자는 근로자가 다음 각 호에 해당하는 사유로 별지 제4호의3 서식의 휴직원을 제출하는 경우 휴직을 승인할 수 있다.
1.신체 또는 정신상의 장애로 요양을 요할 때 : 1년 이내
2.법령의 규정에 따른 의무를 이행하기 위하여 직무를 수행할 수 없을 때 : 의무 이행기간
3.가족의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직을 신청한 경우(이하 "가족돌봄휴직"이라 한다) : 연간 최장 90일로 하되 1회의 기간은 30일 이상으로 하여야 한다.
4.임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만8세 이하(취학 중인 경우에는 초등학교 2학년 이하를 말한다)의 자녀의 양육을 위하여 휴직을 신청할 때 : 3년 이내
5.외국에서 근무ㆍ유학 또는 연수하게 되는 배우자를 동반하게 된 때 : 3년 이내
②휴직자의 보수는 지급하지 아니한다.
③휴직기간은 계속근로기간에 산입하지 아니한다.
④제3항에도 불구하고 업무상 질병 또는 부상으로 인한 기간과, 가족돌봄휴직 기간, 육아휴직 기간(자녀 1명에 대한 총 휴직기간이 1년을 넘는 경우에는 최초의 1년으로 한다)은 계속근로기간에 산입한다.
⑤휴직으로 인하여 장기간 결원이 발생하는 경우 결원자의 휴직기간 범위를 감안하여 기간제 근로자를 채용하여 휴직자의 업무를 대행하게 할 수 있다.
⑥제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 휴직을 신청하는 경우 진단서 등 이를 증명할 수 있는 서류를 제출하여야 한다.
이 법령의 자료
2. 관련 별표·서식
별표 별지 4의3 · 휴직원
[별지 제4호의3 서식] <신설 2021.06.29.> 휴 직 원 소 속 : 직 종 : 성 명 : 생년월일 : 주 소 : 전화번호 : 이 메 일 : (휴직 중 확인 가능한 메일) 위 본인은 위하여 휴직을 하고자 합니다. <휴직기간> . . . ~ . . . 년 월 일 제출인 : (서명) 국가보훈부장관 귀하
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