국가보훈부 공무직 및 기간제근로자 관리규정 제5조 (정원관리)
이 법령의 취지
이 훈령은 국가보훈부와 그 소속기관에 근무하는 공무직 및 기간제근로자의 채용, 복무, 징계, 보수, 후생복지 등에 관하여 필요한 사항을 정하여 인력운영의 효율성을 제고함을 목적으로 한다.
1. 공식 조문 원문
①채용권자는 근로자에 대하여 당초 사용목적을 준수하고, 예산 상 책정된 정원의 범위 내에서 인력을 효율적으로 관리해야한다.
②채용권자는 업무량의 증감으로 인하여 근로자의 감원 또는 증원이 필요한 경우 정원조정계획을 수립하여 혁신행정담당관에게 통보하여야 한다.
③사용부서의 장은 매년 12월 말까지 차년도 사업계획에 의한 근로자 운영계획을 혁신행정담당관에게 제출하여야 한다.
이 법령의 자료
2. 관련 별표·서식
별표 별지 12 · 근로자 인력 현황
(20 . . .기준, 단위: 명) 기관 (부서) | 직종명 (업무내용) | 합계 | 정규직(공무직) | 비정규직(기간제) | 비정규직(기간제) | 비정규직(기간제) | 비정규직(기간제) | 비정규직(기간제) | 비고 기관 (부서) | 직종명 (업무내용) | 합계 | 정규직(공무직) | 소계 | 전 환 예정자 | 전 환…
제5조 관련 · 검증법제처 원문 →
별표 별지 3 · 신분증
〈앞 면〉 성 명 소속기관명 〈뒷 면〉 발급번호 신 분 증 소 속 직 위 직 급 성 명 생년월일 0000. 00. 00. 발급기관장 (직 인) 해당기관 전화번호 ※ 규격 : 크기, 글씨체 및 바탕색상 등 공무원증과 동일
제5조 관련 · 검증법제처 원문 →
이 법령의 전체 조문에서 찾기 · 81개 펼치기
국가보훈부 공무직 및 기간제근로자 관리규정 앞뒤 조문 이어 보기
이 법 전체 목차 81개 보기국가법령정보센터 원문 대조
law.go.kr 공식 원문 확인 →법적 효력은 발행기관의 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.