교정공무원 인사운영 규칙 제11조의3 (역량평가 대상자 선발)
이 법령의 취지
이 규칙은「국가공무원법」,「공무원임용령」,「공무원임용규칙」등의 인사관계 법령과「법무부소속 공무원 보직관리기준」에 구체적으로 규정되어 있지 않은 법무부와 그 소속기관 교정직 공무원의 인사관리에 필요한 사항을 규정함으로써 공정하고 효율적인 인사운영을 도모하는 데 그 목적이 있다.
1. 공식 조문 원문
①고위공무원단후보자 역량평가 대상자는 당해 계급 근무연수, 최초 기관장 보임일, 정년 잔여기간 등을 종합적으로 고려하여 결정한다.
②과장급후보자 역량평가 대상자는 승진후보자 명부 순위, 역량평가 교육 이수일 등을 종합적으로 고려하여 결정한다.
③과장급후보자 역량평가를 통과하지 못한 사람은 다음 각 호의 기간이 경과하여야 재평가를 받을 수 있다.1. 1회 통과하지 못한 경우 평가일로부터 3개월2. 2회 통과하지 못한 경우 최종 평가일로부터 6개월3. 3회 이상 통과하지 못한 경우 최종 평가일로부터 1년
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