국립소방연구원 공무직 등에 관한 운영규정 제15조 (승급 및 승진)

공식 조문

시행 · 2025-12-05훈령소관 · 국립소방연구원

이 법령의 취지

이 훈령은 국립소방연구원에서 근무하는 공무직 등 근로자의 효율적 관리를 위하여 채용, 보수, 복무 등에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

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공식 조문 첫 내용

① 원장은 공무직 등 근로자가 계약 해지 또는 예산변화 등의 사유로 결원이 발생한 경우 신규 채용하거나 내부 공무직 등 근로자 중에서 근무성적이 우수한 자를 승진 발령할 수 있다.

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1. 공식 조문 원문

①원장은 공무직 등 근로자가 계약 해지 또는 예산변화 등의 사유로 결원이 발생한 경우 신규 채용하거나 내부 공무직 등 근로자 중에서 근무성적이 우수한 자를 승진 발령할 수 있다.

②제1항에 따른 승진자의 선발은 별표 3의 기준에 따라 하되, 구체적인 사항은 원장이 따로 정한다.

③연구직 공무직 등 근로자가 승진하는 경우 적용하는 단계 및 연수는 별표 3의2와 같다.

④원장은 직무수행능력이 탁월하고 행정발전에 지대한 공헌이 있는 공무직 등 근로자에 대하여 제16조에 따른 인사위원회의 심사를 거쳐 상위단계로 특별승급 시킬 수 있다.

⑤제1항에서 제3항까지 정하지 않은 공무직 등 근로자의 승급 및 승진에 관한 사항은 「소방청 공무직 등에 관한 운영규정」에서 정하는 바에 따른다.

이 규정이 따르는 상위 법령

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근로기준법법률 · 이 규정이 따르는 상위 법령

이 법령의 자료

2. 관련 별표·서식

별표 별지 3 · 표준근로계약서

■ 국립소방연구원 공무직 등에 관한 운영규정 [별지 제3호서식] (3쪽 중 1쪽) 표준근로계약서 제1조(목적) 국립소방연구원장(이하 “채용권자”라 한다)과 근로자 (이하 “근로자”라 한다.)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다. 제2조(근로자 인적사항) 제3조(근무장소 및 업무내용) ※ 단, 업무상 필요한 경우 근로자의…

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별표 별표 3의2 · 연구직 공무직 등 근로자가 승진하는 경우 적용하는 단계 및 연수

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별표 별표 3 · 공무직 등 근로자의 승진자격 기준

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