국가보훈부 인사관리규정 제15조 (승진후보자 명부의 작성)
이 법령의 취지
이 규정은 「국가공무원법」, 「공무원임용령」등 인사관계법령에 의하여 국가보훈부와 그 소속기관 공무원의 인사관리에 필요한 사항을 규정함으로써 공정하고 효율적인 인사운영을 도모함을 목적으로 한다.
1. 공식 조문 원문
①승진후보자명부를 작성하기 위한 평정점은 100점 만점으로 하되, 근무성적평가점수 95점, 경력평정점수 5점을 합한 점수를 승진후보자명부의 총평정점으로 한다. 다만, 가점 해당자에 대해서는 5점의 범위 이내에서 그 가점을 추가로 합한 점수를 승진후보자 명부의 총평정점으로 한다.
②근무성적평가점수의 반영기간 및 산정방법은 다음과 같다.
<img id="166745899">
</img>
③승진후보자명부 순위는 총평정점이 높은 사람 순으로 결정하되, 동점자의 경우 다음 각 호의 순서에 따라 순위를 결정한다.
1.2자녀 이상 양육 공무원(8급 이하)
2.근무성적평가점수가 우수한 사람
3.당해 직급 또는 계급에서 장기근무한 사람
4.5급 이하 공무원으로서 장기근무한 사람
5.직전 승진후보자명부의 순위가 높은 사람
이 법령의 자료
이 법령의 전체 조문에서 찾기 · 57개 펼치기
국가보훈부 인사관리규정 앞뒤 조문 이어 보기
이 법 전체 목차 57개 보기국가법령정보센터 원문 대조
law.go.kr 공식 원문 확인 →법적 효력은 발행기관의 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.