(조달청) 공무직근로자 등 관리규정 제24조 (해고)

채용권자는 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 있을 때에는 계약해지 또는 해고할 수 있다.1. 자격요건이 허위임을 알게 된 경우2. 근무성적평가 결과 "미흡"이 연속 두 번 이상이거나 누적하여 3회 이상으로서 징계위원회의 해고 결정이 있는 경우3. 신체ㆍ정신상의 장애로 인해 직무수행이 불가능한 때4. 업무량 변화, 예산감축, 직제와 정원의 개폐 등으로 고용조정이 필요한 때5. 휴직기간이 끝나거나 휴직사유가 소멸한 날부터 10일 이내 복직원을 제출하지 않은 때6. 「국가공무원법」 제33조제1항 제1호부터 제8호에 해당되는 경우7. 거짓 또는 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발된 때8. 채용공고의 필수자격으로 요구하는 직무수행 능력에 현저히 미치지 못할 때9. 그 밖에 근로관계를 유지할 수 없는 사정이 발생한 때