질병관리청과 그 소속기관 공무직 등 근로자 관리 규정 제35조 (휴일)
이 법령의 자료
이 법령의 취지
이 규정은 질병관리청과 그 소속기관에 근무하는 공무직 등 근로자의 인사, 복무, 임금, 고충 처리 및 안전관리 등에 관하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.
1. 조문 원문
①채용권자는 근로자의 휴일에 관하여는 「근로기준법」 제55조 및 제63조, 「근로자의 날 제정에 관한 법률」 및 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 제2조의 규정을 준용하며, 이 규정이 정한 휴일 일수를 초과한 휴가는 결근으로 본다
②채용권자는 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 제2조제2호부터 제11호까지 및 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 제3조의 규정에 따라 관공서가 휴무하는 날은 근로자에 대하여 유급휴일을 부여하여야 한다.
③1주 동안 소정 근로일을 개근한 근로자에 대하여는 일요일을 유급주휴일로 부여한다. 다만, 교대근무자 등에 대해서는 달리 정할 수 있다.
④제1항 및 제2항의 휴일에 근로하는 경우 특정 근로일에 대체 휴일을 부여할 수 있다. 다만, 제1항의 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 따른 근로자의 날은 제외한다.
2. 연결 자산
이 조문과 연결된 판례·해석·비조치의견·제재 자료가 아직 확인되지 않았습니다.
3. 위계·연결 법령
이 조문의 위임 위계는 원문에 명시되지 않았습니다.
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자주 묻는 질문
질병관리청과 그 소속기관 공무직 등 근로자 관리 규정 제35조는 언제 시행된 조문입니까?
이 조문은 2025-11-04 시행된 질병관리청과 그 소속기관 공무직 등 근로자 관리 규정에 따른 현행 조문입니다.
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법적 효력은 law.go.kr 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.
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