질병관리청과 그 소속기관 공무직 등 근로자 관리 규정 제39조 (육아기 근로시간 단축)
이 법령의 자료
이 법령의 취지
이 규정은 질병관리청과 그 소속기관에 근무하는 공무직 등 근로자의 인사, 복무, 임금, 고충 처리 및 안전관리 등에 관하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.
1. 조문 원문
①육아기 근로시간의 단축 등의 사항에 관하여는 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조의2에서 정하는 바에 따른다.
②근로자는 육아기 근로시간 단축을 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조의4제2항에서 정하는 바에 따른다
2. 연결 자산
이 조문과 연결된 판례·해석·비조치의견·제재 자료가 아직 확인되지 않았습니다.
3. 위계·연결 법령
이 조문의 위임 위계는 원문에 명시되지 않았습니다.
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자주 묻는 질문
질병관리청과 그 소속기관 공무직 등 근로자 관리 규정 제39조는 언제 시행된 조문입니까?
이 조문은 2025-11-04 시행된 질병관리청과 그 소속기관 공무직 등 근로자 관리 규정에 따른 현행 조문입니다.
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법적 효력은 law.go.kr 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.
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