국방부 성과평가 등 운영 훈령 제26조 (평가자 평가)
이 훈령은 국방부 직원의 성과평가 등에 필요한 사항을 규정하고, 성과중심의 인적관리를 통한 조직의 생산성 및 효과성 제고를 목적으로 한다.
1. 공식 조문 원문
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2. 관련 별표·서식
■ 국방부 성과평가 등 운영 훈령 [별지 제7호서식] 공무원 성과계획서 공무원 성과계획서 □ 평가대상기간 : 성 명 | 소 속 | 직 위 | 직 급 | 현직급임용일 | 현보직일 | | | | | 1. 담당업무 2. 성과계획 연번 | 성과목표 또는 단위과제 | 일정 / 계획 | 주요성과 / 산출물 | 담당역할 1 | |…
■ 국방부 성과평가 등 운영 훈령 [별지 제17호서식] | ■ 국방부 성과평가 등 운영 훈령 [별지 제17호서식] | ■ 국방부 성과평가 등 운영 훈령 [별지 제17호서식] | ■ 국방부 성과평가 등 운영 훈령 [별지 제17호서식] | ■ 국방부 성과평가 등 운영 훈령 [별지 제17호서식] | ■ 국방부 성과평가 등…
■ 국방부 성과평가 등 운영 훈령 [별지 제5호서식] 평가자 자가진단서 | 평가자 자가진단서 | 평가자 자가진단서 | 평가자 자가진단서 | 평가자 자가진단서 | 평가자 자가진단서 | 평가자 자가진단서 0000평가 | 0000평가 | 0000평가 | 20__ 년 (상/하)반기 0000평가 | 20__ 년 (상/하)반기…
○근무성적평가에서 평가자 평가 시, 직급별 인원수에 따른 등급(점수) 배분표 (정수부분 인원대로 우선 배분 후 나머지 소수점이 큰 순서대로 1명씩 배분하되, 동일한 소수점수일 경우에는 상위등급에 우선 배분함)
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