국방부 성과평가 등 운영 훈령 제52조 (성과평가 결과 및 성과평가서 작성)
이 법령의 취지
이 훈령은 국방부 직원의 성과평가 등에 필요한 사항을 규정하고, 성과중심의 인적관리를 통한 조직의 생산성 및 효과성 제고를 목적으로 한다.
1. 공식 조문 원문
①별지 제15호 서식의 성과평가결과 및 별지 제16호 서식의 성과평가서는 부서별 및 계급별로 평가대상기간의 다음년도 2월말까지 작성한다.
②확인자(국장급)는 평가단위 내 평가대상자에 대해 ±3점 이내 범위로 성과평가 조정점수를 부여할 수 있다.
③평가대상기간 내에 자체 및 외부 감사 결과 경고 및 주의 처분을 받은 공무원에 대해서는 최종점수 합산 시 감점을 부여할 수 있으며, 구체적인 내용은 성과평가 세부계획에 포함하여 시행한다.
이 규정이 따르는 상위 법령
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이 법령의 자료
2. 관련 별표·서식
별표 별지 15 · 공무원 성과평가 결과(상/하반기)
■ 국방부 성과평가 등 운영 훈령 [별지 제15호서식] | ■ 국방부 성과평가 등 운영 훈령 [별지 제15호서식] 공무원 성과평가 결과 (상/하반기) | 공무원 성과평가 결과 (상/하반기) ※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바랍니다. | <앞쪽> □ 소 속 : ○○○국 □ 평가기간 : '00.00.00.～…
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별표 별지 16 · 군인 성과평가서(평가자)
■ 국방부 성과평가 등 운영 훈령 [별지 제16호서식] | ■ 국방부 성과평가 등 운영 훈령 [별지 제16호서식] | ■ 국방부 성과평가 등 운영 훈령 [별지 제16호서식] | ■ 국방부 성과평가 등 운영 훈령 [별지 제16호서식] | ■ 국방부 성과평가 등 운영 훈령 [별지 제16호서식] | ■ 국방부 성과평가 등…
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