화학물질안전원 공무직근로자 등 관리규정 제4조 (인력운용계획의 수립)
이 법령의 취지
이 규정은 화학물질안전원(이하 "안전원"이라 한다) 소속 공무직 및 기간제근로자 등(이하 "공무직근로자 등"이라 한다)의 인사, 복무 및 보수 등에 필요한 사항을 정하여, 안전원 소속 근로자에 대한 인력관리의 통일성과 효율성 도모 및 처우개선을 목적으로 한다.
1. 공식 조문 원문
①관리부서장은 업무의 신설ㆍ폐지, 업무량의 변화 등으로 인한 공무직근로자 등의 정원조정(기간제 근로자의 공무직전환 계획 포함), 장애인 근로자 고용계획, 예산 및 집행계획을 포함한 인력운용계획을 매년 1월말까지 작성하여 채용권자에게 제출하여야 하며, 제출양식은 별지 제1호 서식과 같이 한다.
②채용권자는 관리부서장이 제출한 인력운용계획의 적정성 등을 검토하고, 그 결과를 매년 2월말까지 환경부 운영지원과장 및 관리부서장에게 통보하여야 한다.
③관리부서장은 수립된 인력운용계획을 지키고 필요시 예산에 반영하여야 한다.
이 법령의 자료
2. 관련 별표·서식
별표 별지 1 · 인력운용계획
(매년 1월말까지 기획운영과로 제출) □ 직종별 인력현황 (단위/명, ‘○○년도.1월 현재) □ 예산 편성현황 (단위/천원, ‘○○년도 예산) □ 직종변경·증원·감원· 공무직 전환계획 □ 예산 집행계획 [환경개선특별회계] (단위/천원, ‘○○년도 예산) [기금] (단위/천원, ‘○○년도 예산) □ 장애인근로자 채용계획…
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