병무청 직원 인사관리 규정 제16조 (평가자의 평가)

공식 조문

시행 · 2026-06-30훈령소관 · 병무청

이 법령의 취지

이 규정은「국가공무원법」,「공무원임용령」,「공무원 인재개발법 시행령」,「공무원 성과평가 등에 관한 규정」등 공무원 인사관계 법령에 따라 병무청 및 그 소속기관의 공무원에 대한 인사관리에 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

원문에서 바로 확인

공식 조문 첫 내용

① 평가자는 확인자와 협의된 평가 방향에 따라 평가 대상 공무원의 근무성적을 평가하되, 소관 평가대상공무원에 대한 평가는 독자적으로 한다.

임의로 해석하지 않고 공식 원문의 첫 단위를 그대로 표시합니다.

1. 공식 조문 원문

①평가자는 확인자와 협의된 평가 방향에 따라 평가 대상 공무원의 근무성적을 평가하되, 소관 평가대상공무원에 대한 평가는 독자적으로 한다.

②평가자는 성과목표 진척 상황을 점검하고 평가대상공무원과 성과면담을 실시한 후 별지 제3호서식의 성과기록 및 성과면담결과서에 따라 성과면담결과를 기록하여야 한다.

③별지 제1호서식의 공무원 근무성적평가서 기재 등은 다음 각 호와 같이 한다. <개정 2025.6.11.>

1.평가대상공무원: 주요 실적 등 기재 후 평가자에게 제출

2.평가자: 성과면담결과를 종합 평가 의견란에 기재

3.평가자 및 확인자: 서명ㆍ날인란에 각각 서명 또는 날인

④항목별 평가는 다음과 같이 한다. <개정 2024. 6. 18.>

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⑤공정한 평가를 기하기 위해 평가자는 정기평가 실시 후 별지 제24호서식의 평가자 자가진단서를 작성한다. <신설 2025.6.11.>

이 법령의 자료

2. 관련 별표·서식

별표 별지 1 · 공무원 근무성적평가서

■ 병무청 직원 인사관리 규정 [별지 제1호서식] <개정 2020.8.21, 2021.6.4., 2023.6.30., 2024.6.18., 2025.6.11.> | ■ 병무청 직원 인사관리 규정 [별지 제1호서식] <개정 2020.8.21, 2021.6.4., 2023.6.30., 2024.6.18.…

제16조 관련 · 검증법제처 원문 →

별표 별지 24 · 평가자 자가진단서

■ 병무청 직원 인사관리규정 [별지 제24호 서식] <신설 2025.6.11.> | ■ 병무청 직원 인사관리규정 [별지 제24호 서식] <신설 2025.6.11.> | ■ 병무청 직원 인사관리규정 [별지 제24호 서식] <신설 2025.6.11.> | ■ 병무청 직원 인사관리규정 [별지 제24호 서식] <신설…

제16조 관련 · 검증법제처 원문 →

별표 별지 3 · 성과기록 및 성과면담결과서

제16조 관련 · 검증법제처 원문 →

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