병무청 직원 인사관리 규정 제46조 (전보의 원칙)
이 법령의 취지
이 규정은「국가공무원법」,「공무원임용령」,「공무원 인재개발법 시행령」,「공무원 성과평가 등에 관한 규정」등 공무원 인사관계 법령에 따라 병무청 및 그 소속기관의 공무원에 대한 인사관리에 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.
1. 공식 조문 원문
①전보의 방침, 시기, 전출ㆍ전입 순위 등 전보 계획은 내부전산망을 통하여 사전에 공지한다.
②전보는 정기전보(3월, 9월)와 수시전보로 구분한다. <개정 2024. 10. 14.>
③수시전보는 직제의 개편 또는 폐지, 승진 및 퇴직 등에 따른 결원보충을 위하여 필요한 경우에 실시할 수 있다. 이 경우 제4조에 따른 사전공지를 생략할 수 있다.
④연고지청에서 장기근속한 사람은 직급별 정ㆍ현원 조정 등을 위하여 비연고지청으로 전보할 수 있다.
⑤임용령 제48조제1항제2호의 인사교류로 전입한 사람은 연고지청으로 전보한다. 다만, 인력운영상 불가피할 경우에는 비연고지청으로 전보할 수 있다.
⑥6급 이하 직원의 정기전보 시 전보인사심의위원회의 심의를 거쳐 전보를 결정할 수 있다. 이 경우 국ㆍ실장은 업무의 전문성 제고 등을 위해 전보인사심의위원회에 의견을 제출할 수 있다. <신설 2022. 7. 28., 2026.5.19.>
이 법령의 자료
이 법령의 전체 조문에서 찾기 · 79개 펼치기
병무청 직원 인사관리 규정 앞뒤 조문 이어 보기
이 법 전체 목차 79개 보기국가법령정보센터 원문 대조
law.go.kr 공식 원문 확인 →법적 효력은 발행기관의 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.