해양경찰청 소속 경찰공무원 임용에 관한 규정 시행규칙 제30조 (면접시험의 평가요소와 합격자 결정)
이 법령의 취지
이 규칙은 해양경찰청 소속 경찰공무원의 임용에 관해 「경찰공무원법」 및 「해양경찰청 소속 경찰공무원 임용에 관한 규정」에서 위임된 사항과 그 시행에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
1. 공식 조문 원문
①영 제25조제1항제7호에 따른 면접시험(이하 "면접시험"이라 한다)은 25점 만점으로 하되, 제1호의 평가요소는 제2호 및 제3호의 평가요소에 대한 판단자료로 활용하고, 제2호 및 제3호의 평가요소는 1점부터 10점까지의 정수로 평가하며, 제4호의 평가요소는 해양경찰청장이 정하는 기준에 따라 0점부터 5점까지의 정수로 평가한다. <개정 2022.10.24, 2024.8.14>
1.경찰공무원으로서의 적성
2.의사발표의 정확성과 논리성 및 전문지식
3.품행, 예의, 봉사성, 정직성, 성실성 및 발전가능성
4.정보통신, 감식, 전산, 항공 그 밖에 해양경찰업무와 관련된 특수기술 능력
②면접시험은 영 제36조제1항에 따른 시험위원(이하 이 장에서 "시험위원"이라 한다)이 제1항제2호부터 제4호까지의 평가요소를 평가한 점수를 합하여 총점의 40퍼센트 이상 득점한 자를 합격자로 결정한다. 다만, 시험위원의 과반수가 제1항제2호 및 제3호의 평정요소에 대해 1점으로 평가한 경우에는 불합격으로 한다. <개정 2022.10.24>
③시험실시권자는 제1항에 따른 평가에 필요한 참고자료를 시험위원에게 제공해야 한다.
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