선거관리위원회 공무직 및 기간제근로자 관리 규정 제38조 (기간제근로자의 공무직근로자로의 전환)

공식 조문

훈령소관 · 중앙선거관리위원회

이 법령의 자료

이 법령의 취지

이 규정은 선거관리위원회에 근무하는 공무직근로자 및 기간제근로자의 채용에 필요한 기준과 인사, 복무 등 관리에 필요한 사항을 정하여 채용절차의 공정성과 인력운영의 효율성을 높이는 것을 목적으로 한다.

①채용권자는 상시ㆍ지속적 업무에 종사하는 기간제근로자(이하 "전환대상자"라 한다)에 대하여 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 등 관련 법령ㆍ지침에 따라 채용심의위원회의 전환심의를 거쳐 전환대상자를 공무직근로자로 전환할 수 있다.

②채용심의위원회의 전환심의는 분기별 1회 개최를 원칙으로 하며, 다음 분기 전환대상자의 전환 여부가 결정되면 10일 이내에 해당 근로자와 사용부서, 총괄부서에 통보하여야 한다.

③채용심의위원회는 전환심의 시 전환대상자의 업무실적, 직무수행 능력, 태도 등을 종합적으로 고려하여야 한다.

④기간제근로자의 공무직근로자로의 전환과 관련된 사항은 채용심의위원회를 통해 결정한다.

이 조문과 연결된 판례·해석·비조치의견·제재 자료가 아직 확인되지 않았습니다.

이 조문의 위임 위계는 원문에 명시되지 않았습니다.

이 법의 다른 조문 전체 목차 · 83개 펼치기

제38조 · 기간제근로자의 공무직근로자로의 전환지금 보는 조문

법제처 원문 대조
법적 효력은 law.go.kr 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.