해양수산부 공무직 등 근로자 인사관리규정 제91조 (직장 내 괴롭힘 예방교육)

공식 조문

시행 · 2024-09-26훈령소관 · 해양수산부

이 법령의 자료

이 법령의 취지

이 규정은 해양수산부와 그 소속기관에 근무하는 공무직근로자 및 기간제근로자의 채용, 근로조건 및 퇴직 등 인사관리에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

1. 조문 원문

①채용권자는 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 교육을 1년에 1회 이상 실시해야 한다.

②직장 내 괴롭힘 예방교육의 내용은 다음 각 호와 같다.1. 직장 내 괴롭힘 행위의 정의2. 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위3. 직장 내 괴롭힘 상담절차4. 직장 내 괴롭힘 사건처리절차5. 직장 내 괴롭힘 피해자 보호에 대한 조치6. 직장 내 괴롭힘 행위자에 대한 조치7. 그 밖에 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 내용

③채용권자는 직장 내 괴롭힘 예방교육의 주요 내용을 직원들이 쉽게 확인할 수 있도록 조치한다.

2. 연결 자산

이 조문과 연결된 판례·해석·비조치의견·제재 자료가 아직 확인되지 않았습니다.

3. 위계·연결 법령

이 조문의 위임 위계는 원문에 명시되지 않았습니다.

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자주 묻는 질문

해양수산부 공무직 등 근로자 인사관리규정 제91조는 언제 시행된 조문입니까?

이 조문은 2024-09-26 시행된 해양수산부 공무직 등 근로자 인사관리규정에 따른 현행 조문입니다.

해양수산부 공무직 등 근로자 인사관리규정 앞뒤 조문 이어 보기

제86조 · 징계의 기록관리제87조 · 경고ㆍ주의조치제88조 · 손해배상제89조 · 직장 내 괴롭힘 행위의 금지제90조 · 직장 내 괴롭힘 행위

제91조 · 직장 내 괴롭힘 예방교육지금 보는 조문

제92조 · 직장 내 괴롭힘 행위 발생 시 조치제93조 · 건강진단제94조 · 산업안전보건법 준수제95조 · 재해보상제96조 · 자체 운영규정 제정ㆍ시행

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법제처 원문 대조
법적 효력은 law.go.kr 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.