제101조이직 사유에 따른 수급자격의 제한 기준

고용보험법 시행규칙

law_id:006288

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위계:고용보험법 시행규칙 → 시행령 X · 시행규칙 X · 행정규칙 0

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조문 본문

제101조(이직 사유에 따른 수급자격의 제한 기준)

① 법 제58조제1호나목에서 "고용노동부령으로 정하는 기준에 해당하는 경우"란 별표 1의2를 말한다. <개정 2022.6.30>

② 법 제58조제2호다목에서 "고용노동부령으로 정하는 정당한 사유"란 별표 2를 말한다. <개정 2022.6.30>

③ 법 제77조의5제2항에서 준용하는 법 제58조제2호다목에서 "고용노동부령으로 정하는 정당한 사유"란 별표 2의2를 말한다. <신설 2022.6.30>

④ 법 제77조의10제2항에서 준용하는 법 제58조제2호다목에서 "고용노동부령으로 정하는 정당한 사유"란 별표 2의3을 말한다. <신설 2022.6.30>

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