제10조공민권 행사의 보장

"① 이 법의 적용을 받는 현장실습에 대해서는 「근로기준법」 제7조부터 제10조까지, 제36조, 제54조, 제65조, 제72조, 제73조, 제76조의2,"

"① 선원의 근로관계에 관하여는 「근로기준법」 제2조제1항제1호부터 제3호까지, 제3조부터 제6조까지, 제8조부터 제10조까지, 제40조, 제68조, 제74조, 제74조의2, 제107조(제8조 및"

"1. 제10조, 제22조제1항, 제26조, 제50조, 제51조의2제2항, 제52조제2"

"제10조제3항제29호부터 제31호까지의 규정에 따른 고용평등에 관한 업무 나. 직제 제10"

"제10조에 따라 해고계획을 신고하려면 별지 제2호서식의 경영상 이유에 의한 해고"

"① 「근로기준법」 제63조제3호 및 같은 법 시행규칙 제10조제2항에 따른 "감시적 근로에 종사하는 자"의 적용제외 승인은 다음"

"제10조에 따른 근로감독행정 정보시스템을 말한다.3. "임금등"이란 법 제43조"

"하여 국회, 법원, 검찰 기타 국가기관에 소환된 때3. 법률의 규정에 따라 투표에 참가할 때(「근로기준법」 제10조에 따른 선거권 행사에 필요한 시간을 말한다)4. 「국민건강보험법 시행령"