①채용시험 실시권자는 영 제135조제2항의 기준을 요건으로 정보통신망 등을 활용하여 시험시행일 전까지 10일 이상 공고하고, 서류전형 및 면접을 거쳐 대체인력을 선발한다.② 선발된 대체인력을 임용하고자 할 때에는 신원조회, 신원조사 및 신체검사를 실시하여야 한다.③ 한시임기제군무원 5호는 4급과 5급, 7호는 6급과 7급, 9호는 8급과 9급 군무원에 상당하는 업무를 각각 대행할 수 있다.④ 한시임기제군무원 임용시 채용계약서를 작성하고, 보안서약서를 요청하되, 비밀취급 업무는 지휘관 판단하 부서내 일반군무원(임기제군무원을 제외한다)이 대행하도록 할 수 있다.⑤ 채용계약서는 「공무원임용규칙」별지 제26호 서식을 준용한다.⑥ 한시임기제군무원의 채용기간은 채용계약서에 정한 근무기간으로 하며, 대체하는 대상자가 변경되거나, 총 근무기간이 2년을 초과하는 경우에는 신규 임용하여야 하며, 이 경우 면접시험 등 채용절차를 생략할 수 있다.
군무원 인사관리 훈령 제93조 · 대체인력 채용
군무원 인사관리 훈령
훈령소관 · 국방부
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