지방공무원 인사제도 운영지침 제134조 (역량평가)
이 지침은 「지방공무원법」(이하 "법"이라 한다), 「지방공무원 임용령」(이하 "임용령"이라 한다), 「지방 연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」(이하 "연구ㆍ지도직규정"이라 한다),「지방전문경력관 규정」(이하 "전문경력관규정"이라 한다), 「지방공무원 평정규칙」(이하 "평정규칙"이라 한다), 「지방공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리 규칙」(이하 "인사기록규칙"이라 한다) 등 지방공무원…
1. 공식 조문 원문
이 법령의 자료
2. 관련 별표·서식
■ 지방공무원 인사제도 운영지침 [별지 제6호서식] 자기개발휴직 신청서 【요약서】 유의사항 1. 목적 : 자기개발휴직 신청 사유 기재 2. 방법 : 직무관련 연구과제 수행 방법, 자기개발을 위한 학습 및 연구 방법 등 세부적으로 기재 3. 일정 : 자기개발 세부방법에 따른 일정 기재 4. 활용계획 : 자기개발휴직 복직…
■ 지방공무원 인사제도 운영지침 [별지 제7호서식] 자기개발휴직 심의위원회 의결서(예시) □ 안 건 명 : 자기개발휴직 신청자 심사건 □ 심사대상 : ○○○ 외 ○명 □ 회의일시 및 장소 - 회의일시 : 20 년 00월 00일 00:00~00:00 - 회의장소 : ○○○○부 00층 소회의실 □ 의결주문 : 자기개발휴직의…
■ 지방공무원 인사제도 운영지침 [별지 제8호서식] 인사교류 운영계획 □ 교류직위 지정현황 기관 | 교류 직위 | 직위개요 | 직위개요 | 직위개요 | 직위개요 | 교류 형태 | 교류 기간 | 비고 기관 | 교류 직위 | 직급 | 직위요건 | 주요업무 | 주요업무 | 교류 형태 | 교류 기간 | 비고 ○○시 | ○○국장…
평가기법의 유형 | 상 황 역할연기 (Role Play) | 부하, 동료, 고객 등 불만을 제기하거나 말을 잘 듣지 않는 상대방을 1:1로 만나 대화로 설득 분석 및 발표 (Analysis & Presentation) | 비교적 복잡한 주제를 주고 이를 분석하여 발표 정보탐색 (Fact-finding ) | 불완전한…
□ 역량별 평가등급 구분 및 등급별 점수수준 등급 | 매우 우수 | 우수 | 보통 | 미흡 | 매우 미흡 점수 | 4.5이상 | 4.5미만~ 3.5이상 | 3.5미만~ 2.5이상 | 2.5미만~ 1.5이상 | 1.5미만
| 【 활 용 방 안】 | | 【 활 용 방 안】 | | 【 활 용 방 안】 | 다음과 같은 방식으로 역량평가결과를 인사관리에 활용할 수 있음 1) (승진) 4급 이상의 승진과 5급 이하의 승진을 구분 ① 4급 이상 승진의 경우 역량평가제의 통과(2.5점이상)를 전제조건으로 활용가능 - 부족한 역량은 보완 후 재평가…
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