우정사업본부 공무직 및 기간제근로자 관리규정 제107조 (가족수당)

공식 조문

시행 · 2026-01-29훈령소관 · 우정사업본부

이 법령의 취지

이 규정은 우정사업본부와 그 소속기관에 근무하는 공무직 및 기간제근로자(이하"공무직근로자 등"이라 한다)의 채용절차, 자격기준, 보수, 복무, 신분관계 등 관리에 필요한 기준을 정하여 제시함으로써 우정사업본부와 그 소속기관에서의 공무직근로자 등에 대한 관리의 통일성과 효율성을 제고함을 목적으로 한다.

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공식 조문 첫 내용

① 부양가족이 있는 우체국소포원에게 지급하는 수당으로 의 금액과 같으며, 부양가족은 배우자 및 직계비속으로 한정한다.

임의로 해석하지 않고 공식 원문의 첫 단위를 그대로 표시합니다.

1. 공식 조문 원문

①부양가족이 있는 우체국소포원에게 지급하는 수당으로 <별표 7>의 금액과 같으며, 부양가족은 배우자 및 직계비속으로 한정한다.

②월중에 신규계약(채용) 또는 계약해지(퇴직)된 경우에는 실제근무일수에 따라 일할계산하여 지급한다.

③무단결근이나 1개월 이상 결근 또는 휴직하는 경우 해당 일수만큼 가족수당의 일액을 감하여 지급한다. 다만, 유급병가의 경우는 일액을 감하지 아니한다.

④부양가족(배우자 및 직계비속)의 범위, 지급방법 등은 공무원 보수 규정을 준용한다.

이 법령의 자료

2. 관련 별표·서식

별표 별지 7 · 서약서(제81조제1항, 제127조제1항, 제135조 1항 관련, 집배원용)

[별지 제7호 서식] 서 약 서 (제81조제1항, 제127조제1항, 제135조 1항 관련, 집배원용) 본인은 우정사업본부 소속 (000우체국 상시계약집배원, 특수지계약집배원, 아파트전담집배원)으로 채용됨에 따라 다음 사항을 준수하겠습니다. 1. 계약체결시 국가공무원법 제33조의 결격사유에 해당하지 않음을 서약하며…

제107조 제1항 관련 · 검증법제처 원문 →

별표 별표 7 · 우체국소포원 보수 지급표

제107조 관련 · 검증법제처 원문 →

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