우정사업본부 공무직 및 기간제근로자 관리규정 제119조 (임금지급 기준)

공식 조문
시행 · 2026-01-29훈령소관 · 우정사업본부

이 법령의 자료

이 법령의 취지

이 규정은 우정사업본부와 그 소속기관에 근무하는 공무직 및 기간제근로자(이하"공무직근로자 등"이라 한다)의 채용절차, 자격기준, 보수, 복무, 신분관계 등 관리에 필요한 기준을 정하여 제시함으로써 우정사업본부와 그 소속기관에서의 공무직근로자 등에 대한 관리의 통일성과 효율성을 제고함을 목적으로 한다.

1. 조문 원문

우정실무원의 기본급은 일급제 및 시간급제를 적용하고 가족수당, 정액급식비, 근속수당 등을 지급한다.
우편집중국 및 우체국에서 우편물 소통업무(우편 및 금융 창구ㆍ접수ㆍ세탁보조 등은 제외)에 종사하거나 근무장소ㆍ업무특성ㆍ근무시간 등 (본부장이 정하는) 특별한 사유가 있는 경우에는 우정실무원을 대상으로 우편물소통특별수당을 지급할 수 있다.

2. 연결 자산

이 조문과 연결된 판례·해석·비조치의견·제재 자료가 아직 확인되지 않았습니다.

3. 위계·연결 법령

이 조문의 위임 위계는 원문에 명시되지 않았습니다.

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자주 묻는 질문

우정사업본부 공무직 및 기간제근로자 관리규정 제119조는 언제 시행된 조문입니까?

이 조문은 2026-01-29 시행된 우정사업본부 공무직 및 기간제근로자 관리규정에 따른 현행 조문입니다.

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법제처 원문 대조
법적 효력은 law.go.kr 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.