우정사업본부 공무직 및 기간제근로자 관리규정 제66조 (인적자원관리시스템 활용)
이 법령의 자료
이 법령의 취지
이 규정은 우정사업본부와 그 소속기관에 근무하는 공무직 및 기간제근로자(이하"공무직근로자 등"이라 한다)의 채용절차, 자격기준, 보수, 복무, 신분관계 등 관리에 필요한 기준을 정하여 제시함으로써 우정사업본부와 그 소속기관에서의 공무직근로자 등에 대한 관리의 통일성과 효율성을 제고함을 목적으로 한다.
1. 조문 원문
사용자는 근로자의 인사ㆍ급여ㆍ복무 등 관련 업무의 효율적 운영 및 체계적 관리를 위하여 다음 각 호의 사항을 HRM시스템에 철저히 입력하여야 한다.1. 근로자에 대한 근로계약 체결 기본 인적사항2. 일별 복무상황 관리3. 일별 근로실적 입력관리 및 확인4. 급여 산정 후 급여이체자료(지로파일) 생성 및 전송5. 출산휴가ㆍ육아휴직 및 유사시 긴급상황 대처를 위한 대체인력뱅크 자원관리6. 기타 공무직근로자 등에 대한 각종자료 입력사항
2. 연결 자산
이 조문과 연결된 판례·해석·비조치의견·제재 자료가 아직 확인되지 않았습니다.
3. 위계·연결 법령
이 조문의 위임 위계는 원문에 명시되지 않았습니다.
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자주 묻는 질문
우정사업본부 공무직 및 기간제근로자 관리규정 제66조는 언제 시행된 조문입니까?
이 조문은 2026-01-29 시행된 우정사업본부 공무직 및 기간제근로자 관리규정에 따른 현행 조문입니다.
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법적 효력은 law.go.kr 공식 원문에 있으며 본 페이지는 참고 정보입니다.
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