공무원 임용규칙 제91조의5 (자기개발휴직 절차 등)

공식 조문

시행 · 2026-08-31예규소관 · 인사혁신처

이 법령의 취지

이 예규는 「국가공무원법」(이하 "법"이라 한다),「공무원임용령」(이하 "임용령"이라 한다),「연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」(이하 "연구ㆍ지도직규정"이라 한다) 등 공무원인사관계법령에서 위임한 사항 및 동 법령의 시행을 위하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

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공식 조문 첫 내용

① 자기개발휴직을 신청하려는 자는 별지 제32호의 자기개발휴직 신청서 및 휴직 사유를 증빙할 수 있는 자료를 임용권자 또는 임용제청권자에게 제출하여야 한다.

임의로 해석하지 않고 공식 원문의 첫 단위를 그대로 표시합니다.

1. 공식 조문 원문

①자기개발휴직을 신청하려는 자는 별지 제32호의 자기개발휴직 신청서 및 휴직 사유를 증빙할 수 있는 자료를 임용권자 또는 임용제청권자에게 제출하여야 한다.

②제1항에 따른 신청은 분기별로 하는 것을 원칙으로 하되, 필요한 경우 임용권자 또는 임용제청권자는 별도로 시기를 정하여 운영할 수 있다.

③임용권자 또는 임용제청권자는 임용령 제10조의4제1항에 따른 임용심사위원회(이하 이 절에서 "위원회"라 한다)를 구성ㆍ운영하여 제1항에 따른 신청을 심의한다. <개정 2023. 12. 29.>

④삭제 <2023. 12. 29.>

⑤위원회는 휴직 신청자가 제출한 자기개발계획의 충실성(연구ㆍ학습 주제, 목적, 방법 및 기간의 적절성 등을 포함한다), 그간의 직무수행내역 및 기관의 인력운영상황 등을 심의하여 휴직여부와 기간을 결정하고 별지 제33호 서식에 따라 의결서를 작성하여야 한다.

⑥임용권자 또는 임용제청권자는 자기개발계획서상 휴직목적이 달성되거나 휴직기간 내 휴직목적 달성이 현저히 어렵다고 판단하는 경우 위원회의 의결을 거쳐 지체없이 복귀를 명하여야 한다. <개정 2023. 12. 29.>

이 법령의 자료

2. 관련 별표·서식

별표 별지 32 · 자기개발휴직 신청서

■ 공무원 임용규칙 [별지 제32호서식] <개정 2025.1.7.> | ■ 공무원 임용규칙 [별지 제32호서식] <개정 2025.1.7.> | ■ 공무원 임용규칙 [별지 제32호서식] <개정 2025.1.7.> | ■ 공무원 임용규칙 [별지 제32호서식] <개정 2025.1.7.> | ■ 공무원 임용규칙 [별지…

제91조의5 관련 · 검증법제처 원문 →

별표 별지 33 · 자기개발휴직 심의 의결서

제91조의5 관련 · 검증법제처 원문 →

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